RT Journal Article
SR Electronic
A1 GAJDA, Joanna
T1 KREOWANIE KULTURY ORGANIZACYJNEJ NASTAWIONEJ NA ZMIANY
JF Trends in education
YR 2013
VO 6
IS 1
SP 418
OP 421
UL https://tvv-journal.upol.cz/artkey/tvv-201301-0094.php
AB We współczesnym burzliwym otoczeniu wzrasta znaczenie kultury organizacyjnej dla zwiększenia efektywności organizacji i wzmocnienia jej pozycji na rynku. Stąd pojawia się wymóg zintensyfikowania otwartości kultury na proces zmian organizacyjnych Otwartość kultury odzwierciedla się w łatwości przyjmowania w organizacji nowych idei oraz pracowników. Kultury otwarte są przychylnie nastawione na innowacje. W artykule podjęto tematykę dotyczącą roli kultury organizacyjnej w procesie wdrażania zmian do organizacji. Omówiono czynniki warunkujące skuteczność wprowadzanych zmian, przeprowadzono analizę kultury zorientowanej na zmiany.