Trends in education, 2013 (vol. 6), issue 1

TVV 2013, 6(1):427-430

LEADERSHIP AS A SPECIAL KIND OF IMPACT ON EMPLOYESS

GAJDA Joanna
Instytut Psychologii i Socjologii Zarządzania, Politechnika Częstochowska, Częstochowa, PL e - mail

Enterprise operating in the present environment, to keep up with the global trends in economic development need an effective leadership. Leadership is required to implement in constructive changes, which ultimately result in maintaining consistency between the organization and the environment. This paper presents an approach to leadership, especially the role of charismatic leadership. Moreover charismatic theories determine how situational factors interact, so that one can determine the appropriate leadership behavior. The concept of charismatic leadership assumes that it is required a particular personality feature, such as charisma, which is an important factor of the efficient impact on the other employees.

Keywords: leadership, relationships, charisma, decisions, participation, effectiveness

Published: July 1, 2013  Show citation

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
GAJDA, J. (2013). LEADERSHIP AS A SPECIAL KIND OF IMPACT ON EMPLOYESS. Trends in education, 6(1), 427-430
Share...
Download citation
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Open full article

    References

    1. BOGDANIENKO, J. Postawy menedżerskiego działania, (w) Cz. Plewka, H. Bednarczyk (red.) Vademecum menedżera oświaty Radom: ITE, 2000. ISBN 83-7204126-1.
    2. CZERMIŃSKI, A., CZERSKA, M., NOGALSKI, B., RUTKA, R., APANOWICZ, J. Zarządzanie organizacjami. Toruń: TNOK, 2001.
    3. GRIFFIN, R.. Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN, 2005. ISBN 8301-14394-0.
    4. KOŹMIŃSKI, A. Zarządzanie w warunkach niepewności. Warszawa: PWN, 2005. ISBN 978-83-01-15485-1.
    5. KOŹMIŃSKI, A., PIOTROWSKI, W. Zarządzanie. Teoria i praktyka. Warszawa: PWN, 2000. ISBN 83-01-12705-8.
    6. KUC, B. Zarządzanie doskonałe. Warszawa: 1999. 83-911139-0-6.
    7. OLSZEWSKA, B. Podstawy zarządzania. Przedsiębiorstwo na progu XXI wieku. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, 2004. ISBN 83-7011-738-4.
    8. ROBBINS, S. Zasady zachowania w organizacji. Warszawa: Wyd. Zysk i S-ka, 2001. ISBN 83-7298- 536-7. 1. SZANKIN, T. Przewidywanie efektywności kierowania. Szczytno: 2000.
    9. TOKARSKI, S. Kierownik w organizacji. Warszawa: Difin, 2006. ISBN 83-7214-543-9.
    10. WAJDA, A. Organizacja i zarządzanie. Warszawa: PWE, 2003. ISBN 83-208-1453- 7.

    This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0), which permits use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original publication is properly cited. No use, distribution or reproduction is permitted which does not comply with these terms.


    Return to the content