Trendy ve vzdělávání, 2013 (roč. 6), číslo 1

TVV 2013, 6(1):427-430

PRZYWÓDCTWO JAKO SZCZEGÓLNY RODZAJ ODDZIAŁYWANIA NA PRACOWNIKÓW

GAJDA Joanna
Instytut Psychologii i Socjologii Zarządzania, Politechnika Częstochowska, Częstochowa, PL e - mail

Organizacje funkcjonujące w obecnych warunkach, by nadążyć za światowymi kierunkami rozwoju ekonomicznego potrzebują skutecznego przywództwa. Przywództwo jest niezbędne do wdrażania konstruktywnych zmian co ostatecznie skutkuje utrzymaniem zgodności między organizacją a środowiskiem. W artykule zaprezentowano sytuacyjne podejścia do przywództwa oraz rolę przywództwa charyzmatycznego. Teorie sytuacyjne określają w jaki sposób współdziałają czynniki sytuacyjne, aby można było ustalić odpowiednie zachowania przywódcze. Koncepcja przywództwa charyzmatycznego zakłada, że posiadanie szczególnej cechy osobowości - charyzmy, jest czynnikiem warunkującym skuteczne oddziaływanie na innych.

Klíčová slova: przywództwo, stosunki międzyludzkie, charyzma, decyzje, partycypacja, efektywność

Zveřejněno: 1. červenec 2013  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
GAJDA, J. (2013). PRZYWÓDCTWO JAKO SZCZEGÓLNY RODZAJ ODDZIAŁYWANIA NA PRACOWNIKÓW. Trends in education, 6(1), 427-430
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. BOGDANIENKO, J. Postawy menedżerskiego działania, (w) Cz. Plewka, H. Bednarczyk (red.) Vademecum menedżera oświaty Radom: ITE, 2000. ISBN 83-7204126-1.
    2. CZERMIŃSKI, A., CZERSKA, M., NOGALSKI, B., RUTKA, R., APANOWICZ, J. Zarządzanie organizacjami. Toruń: TNOK, 2001.
    3. GRIFFIN, R.. Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN, 2005. ISBN 8301-14394-0.
    4. KOŹMIŃSKI, A. Zarządzanie w warunkach niepewności. Warszawa: PWN, 2005. ISBN 978-83-01-15485-1.
    5. KOŹMIŃSKI, A., PIOTROWSKI, W. Zarządzanie. Teoria i praktyka. Warszawa: PWN, 2000. ISBN 83-01-12705-8.
    6. KUC, B. Zarządzanie doskonałe. Warszawa: 1999. 83-911139-0-6.
    7. OLSZEWSKA, B. Podstawy zarządzania. Przedsiębiorstwo na progu XXI wieku. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, 2004. ISBN 83-7011-738-4.
    8. ROBBINS, S. Zasady zachowania w organizacji. Warszawa: Wyd. Zysk i S-ka, 2001. ISBN 83-7298- 536-7. 1. SZANKIN, T. Przewidywanie efektywności kierowania. Szczytno: 2000.
    9. TOKARSKI, S. Kierownik w organizacji. Warszawa: Difin, 2006. ISBN 83-7214-543-9.
    10. WAJDA, A. Organizacja i zarządzanie. Warszawa: PWE, 2003. ISBN 83-208-1453- 7.

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0), která umožňuje distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah