Trendy ve vzdělávání, 2012 (roč. 5), číslo 1

TVV 2012, 5(1):94-97

DETERMINANTY KULTURY ORGANIZACYJNEJ

GAJDA Joanna
Międzywydziałowe Studium Kształcenia i Doskonalenia Nauczycieli, Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa, PL

Efektywne funkcjonowanie organizacji jest bezpo¶rednio zwi±zane z poszukiwaniem nowej jako¶ci szczególnie w zakresie kultury organizacyjnej. Termin kultura odnosi do wielu czynników zaadoptowanych przez pracowników i czyni±cych organizację unikatow±, wyróżniaj±c± się w¶ród innych. Czynniki te mog± być wykorzystywane w procesie tworzenia i utrwalania w¶ród pracowników, okre¶lonych modeli zachowań i postaw. Kadra zarz±dzaj±ca pełni kluczow± rolę w procesie adaptacji i dostosowywania pracowników do nowe kultury organizacyjnej.

Klíčová slova: kultura organizacyjna, modele zachowań, różnorodno¶ć kulturowa.

Zveřejněno: 1. červenec 2012  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
GAJDA, J. (2012). DETERMINANTY KULTURY ORGANIZACYJNEJ. Trends in education, 5(1), 94-97
Sdílet...
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. CZERMIŃSKI, A., CZERSKA, M., NOGALSKI, B., RUTKA, R., APANOWICZ J. Zarz±dzanie organizacjami. Wyd. Toruń: Dom Organizatora TNOiK, 2002. ISBN 83- 7285-052-6.
    2. HOFSTEDE, G. Kultury i organizacje. Warszawa: PWE, 2007. ISBN 83-208-1282-8.
    3. KOŻUSZNIK, B. Zachowania człowieka w organizacji. Warszawa: PWE, 2002. ISBN 83-208-1394-8.
    4. KO¬MIŃSKI, A., PIOTROWSKI, W. Zarz±dzanie. Teoria i praktyka. Warszawa: PWN, 1996. ISBN 83-01-12148-3.
    5. SIKORSKI, Cz. Kultura organizacyjna. Warszawa: Wyd. C. H. Beck, 2002. ISBN 837 4831 375.

    Tento článek je publikován v reľimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0), která umoľňuje distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah